Monthly Archives: March 2007

MWR på Kollektiv Intelligens

Hans Henrik fra Connecta har blogget om MWR på Kollektiv Intelligens blog. Han har nogle rigtig spændende betragtninger, vedr. den grundlæggende filosofi bag dusørportaler, (portaler med dusører på ledige jobs) – både vores og Jobzonens.

Indlæget kan læses nedenunder, men hvis du vil følge diskussionen, så kig ind på KIs blog! MWR deltager i øvrigt i projektet om Kollektiv Intelligens

/Anders

—————————–
Rekruttering – med, for og sammen med folket. VOL2.0

For et par uger siden skrev vi om “Crowdsourcing” i rekrutteringsbranchen. Et initiativ som på overfladen måske ser ganske uskyldigt ud.
Nu har et andet initiativ set dagens lys – Most Wanted Recruting. Initiativerne er ens, eller er de?
Umiddelbart levner “overfladen” ikke mulighed for at se hvor de reelle forskelle er, men lad mig kort komme med et par perspektiver på hvad jeg mener betyder noget – gør forskellen, bestemmer hvem som overlever. Jeg dømmer ingen ude, der er klart et marked for flere initiativer.
Jeg tror at følgende er vigtigt:

  • “Agility” – evnen til hurtigt at omstille sig
  • Eksekvering – det er ikke nok med den gode idé, hvis man ikke handler på den kan det være lige meget.
  • “Mindset” – implementering af nye forretningsmodeller er ikke kun et spørgsmål om teknologi i bred forstand, det handler om det rigtige mindset.
  • iming – mange gode ideer er tabt på gulvet grundet dårlig timing.

I forhold til det initiativ jeg omtalte for et par uger siden, hvem har så det største chancer? Jobzonen eller MostWantedRecruitng? Hvorfor?
Initiativerne ser begge lidt uskyldige ud, men går man bagom, så er der kræfter i spil som rekrutteringsbranchen har siddet godt og grundigt på i mange år. De lukkede netværk, hvem som kender hvem.
At motivere til at dele hvad man ved og samtidigt få en dusør er nok netop det som den traditionelle branche ikke i høj grad nok har sat pris på. Det bliver interessant at se hvad modtrække bliver. Nogen ideer?

Schhh vi er i luften med en beta:-)

– nu skal det være slut med uaktuelle cv’er og livstrætte jobopslag på portaler, som ikke ses af de mennesker, virksomheden egentlig vil i kontakt med!

Most Wanted Recruiting er en dusørbaseret online rekrutteringsportal, hvis indhold konstant genereres af dens brugere. Portalen matcher kandidater og virksomheder via brugernetværk, helt uden brug af fordyrende levebrødsheadhuntere. På den måde får virksomhederne adgang til kvalificeret arbejdskraft på en billigere og mere effektiv måde, end det hidtil har været muligt.
Vores koncept sprøjter samtidig et skud fairness ind i processen. Som branchen er i dag, tilfalder hele dusøren det opsøgende headhunterbureau, som finder frem til en kandidat ved trinvist at spørge sig frem blandt bekendtes bekendte. Den logik vender vi rundt, så brugeren i stedet for at anbefale sin ven til den opsøgende headhunter, kan placere sin anbefaling direkte på dusørportalen – og få kontant belønning, hvis det resulterer i et match. Det giver en mere fair rekrutteringskultur, fordi dusøren går direkte til den, der genererer værdien.

Vi håber meget på, du kan lide vores portal. Vi er stadig i beta, så hvis du har spørgsmål, eller synes der er noget der kan gøres smartere, vil vi meget gerne høre fra dig! Vi håber også på, at du vil sprede budskabet om den nye portal til dit eget netværk, så vi sammen kan skabe en effektiv portal, med spændende jobopslag, de bedste kandidater og flotte dusører!

Du finder os på www.mostwantedrecruiting.dk – husk at tilføjde det til dine farvoritter, din Del.icio.us-profil, din blog…;-)

For mere information: Anders Bach Nielsen, tlf. 28960437

Hvem spammer hvem?

Hvordan kan det være, at de hæderkronede firmaer ofte har problemer med at navigere i Cyberspace? Blogosfæren flyder med kommentarer om hvordan store firmaer gebærder sig mere eller mindre klodset. På hovedetpaabloggen / Social Square beskrives det hvordan Mercedes har båret sig mildestalt kikset ad. De har invitere 10 danske bloggere om bord til en prøvetur, for at få omtale. Fint nok … hvis altså forfatteren/bloggen behandler biler eller noget andet med en kontaktflade. (Men i sig selv ikke nogen SIKRING for god omtale! Det afgør produktet forhåbentlig…) Sådan tænker man ikke i Mercedes!! Næ, de skraber overfladen og laver en hurtig grænskning over hvem, der har mest trafik på sin blog, og dermed kan give maksimal eksponering for Mercedes produkt. Det kostede naturligvis et nyrehug, i form af dårlig omtale i hele det danske blog-miljø – knap så smart spin.

Seth Godin forklarer at han bliver ved med at blive kontaktet af store firmaer, som har oprettet et linkbytte-program (det siger næsten det hele sic!), og vil nu varme sig lidt ved Seth’s blog. Det virkede heller ikke. Heller ikke selvom de kontaktede ham mange gange, med klare budskaber om, at det for dem blot handler om god PageRank i google, som han jo også selv ville få ENORMT meget ud af – ifølge dem.

Måske skulle man istedet begynde at fokuseret på at skabe gode produkter som brugere kan synes om. Noget tyder på, at marketing ikke er alt mere. Folkeskolepengene er ikke spildte så at sige, folk er blevet kritiske.

Vores filosofi er, at brugere skal involveres (inviteres indenfor) på alle niveauer. Det skal være lystbetonet, og ikke et spørgsmål om popularitet. Jeg tror at et målrette arbejde med virtuelle netværk kræver knofedt, gode produkter og masser af værdi tilbage til brugerne. Et arbejde som de færreste af ’corporate’ virksomheder forstår. Og et arbejde som kræver mere end nogle konsulent-timer fra reklamebureauet. Det er som om, at fordi virksomhederne har pengene, så har de også retten. Desværre fungerer nettets logik ikke på helt samme måde. Heldigvis for os, for det giver håb om at der stadig er masser af plads til små iværksættervirksomheder, som egentlig bare brænder for deres produkter!

/Anders

Hello, why are you reading my HTML?

Computer World bringer idag en historie fra Wired, som beskriver hvordan flere og flere virksomheder tænker endog rigtig alternativt når de skal rekruttere nye medarbejdere. Et af de mere specielle tiltage var følgende besked:

!– Hello, why are you reading my HTML? —
!– If you are a great programmer, email your resume to jobs@socializr.com —

Beskeden stod i kildekoden hos Socializer – en portal som tilbyder, at man kan dele informationer om fester og andre begivenheder med sine venner.

Smart, først en historie på Wired, så i CW og nu her på bloggen, det må man sige er ret god PR!

Det minder mig om Googles rekrutterings-kampagne med følgende tekst på store Billboards:

first 10-digit prime found in consecutive digits of e}.com
Når du har løst denne ligning, lander du på en side med en ny ligning. Til sidst lander man på en Google-side, hvor de ’udvalgte’ kan oploade deres cv.
Tjaaaa…. så har man da helt sikkert fået screenet en hel del fra, og samtidig fået god omtale. Hvis man ikke lige har et Brand som Google, skal man dog ikke fortvivle. Vi er liiige på trapperne med vores Beta 🙂

/Anders

”Så kom der en konkurrent på banen ….”

Det var overskriften i mange af indbakkens mails i dag. Jobzonen har lanceret en portal, som til forveksling ligner vores – velkommen på banen! Det er godt at se, at selv de helt store spillere tør give sig i kast med anderledes måder at tænke rekruttering på, særligt set i det lys, at vi her på bloggen adskillige gange har efterlyst kreativitet og nytænkting. Vildt nok, at de så vælger præcis samme tilgang. Der må være noget om snakken: Modellen er rigtig; nu mangler vi bare at se kommercialiseringen af den.

Jeg tror, at grunden til, at vi ser den nye rekrutterings-tendens netop nu, er, at markedet i den grad mangler nye rekrutteringskanaler, for at kunne dække det stigende behov for kvalificeret arbejdskraft, til en overkommelig pris.

Men endnu vigtigere: At internettet og kulturen omkring det, bevæger sig ind i en ny fase! Der er større og større opmærksomhed på, at man kan rationalisere rutiner, som tidligere var yderst mandskabstunge og uigennemskuelige. Brugerne bliver stadig mere klar over de underliggende forretningsmodeller, som bærer online-business fremad. Det vil sige, at de i højere grad stiller krav om kvalitet, hvilket igen avler tillid til, at forretningsmodeller, som tidligere var fast forankret offline, over hele linjen suppleres af effektive online-procedurer, hvor det måtte være relevant. For eksempel var ejendomsmæglerbranchen tidligere kun for de inviede og styret af dyre mæglerkæder. I dag har online-medierne muliggjort en langt mere direkte kontakt mellem køber og sælger med lavere gebyrer til følge.

Måske bliver det næste skridt, at folk bliver opmærksomme på, hvor meget deres gøren og laden på internettet faktisk er værd. Det vil virkelig ryste posen af forretningsmodeller! For eksempel lader brugerne sig i dag spise af med gratis-services som fx en Hotmail, for til gengæld at afgive personlige oplysninger om sig selv. Oplysningerne er guld værd for mailportalen,fordi de kan sælges videre til annoncørerne for KÆMPESTORE summer. Summer, som brugerne måske selv vil kunne få del i i fremtidens forretningsmodeller på nettet. Denne tendens beskrives f.eks. i artiklen ”Working the crowd” i denne uges ’Economist’.

Nå, alt for nu!

/Anders

Kreativitet tak!

Der bliver mere og mere behov for at tænke kreativt, når man skal rekruttere fra et i forvejen beskeden potentiale af unge mennesker. Det synes at være konklussionen fra Sam K. Steffensen i dagens trykte udgave af Computer World. Han argumenterer i indlæget for, at virksomhederne er alt for dårlige til at tænke i relations-markedsføring over for kommende medarbejder, som startskuddet til Human Tech Conference 2007.

I England er man allerede godt i gang med at tænke i alternative baner. Således er niche marketing i forhold til specifikke brancer begyndt at vokse kraftigt i UK. Et eksempel er Chinwag Jobs, som er en blog der udelukkende formidler jobs i New Media-segmentet – Online Marketing, Creative, Technical og Business ifølge dem selv.

I et interview forklarer Managing Director Sam Michel fra Chinwag, at han forventer, denne type niche markedsføring vil stige væsentlig også indenfor andre sektorer, fordi denne type kommunikation er meget mere fokuseret og når direkte ind til kernegruppen af de mennesker man gerne vil i kontakt med. Således kan 97% af de HR og rekruteringsbureauer som slår jobs op på Chinwag besætte deres stilling igennem denne kanal.

Det bliver mere og mere tydeligt, at metoderne må gentænkes, når det handler om rekruttering. Vi glæder os til at få Most Wanted Recruiting i luften, så vi kan få skabt noget forandring i en relativ konservativ branche. Soft launch er heldigvis lige om hjørnet 🙂

Og så blev det forår… Jubiii!

/Anders