Monthly Archives: January 2008

Tillykke med de 50 Lego!!

I dag kl. 13.58 er det præcis 50 år siden Godtfred Kirk Christiansen afleverede patentansøgning til lego klodsen.

Det fejres over hele kloden. Google har tidligere vist, at de var pjattede med Lego, og har i dagens anledning kommet et Google-logo bygget i Lego på forsiden af søgemaskinen:

Lego turns 50

og her er en tidligere hyldest:

Lego Google 

Sikke en idé – Stort tillykke!

/Anders

Får du penge for at gå til jobsamtaler?

Hvis du gør, er du helt klart i superligaen – eller på dagpenge – eller begge dele 🙂

Den amerikansk iværksættervirksomhed NotchUp har lavet en service, som sytematiserer ‘betaling-for-en-jobsamtale’-princippet. Siden er stadig i beta, og man skal inviteres for at få adgang, men den skulle efter sigende være let at bruge for folk med en LinkedIn-profil. NotchUp importerer din LinkedIn-profil og så sætter du et beløb, for hvor meget du vil have for at dukke op til en samtale. Vupti, så er det bare at læne sig tilbage og blive rig på invitationer … i teorien i det mindste.

Kampen om de passive kandidater spidser til. Men er det her løsningen?

En ting er helt sikkert … der er helt klart en ny karrierevej åbne her! Man kan jo leve af at gå til jobsamtaler. Eller i alt fald have et rigtig godt bi-job.

Hvem vil mon synes det her er the shit? Og hvordan mon de lukker for de åbenlyse problemer med, at folk kan have fake-job-titler på deres profiler bare for at blive kaldt til samtale osv.

/Anders

De uetiske dusører

Da vi startede SpotAJob var flere virksomheder tilbageholdende i forhold til hele konceptet omkring netværks- og dusørbaseret rekruttering. Det var uetisk at betale dusører for kandidater. Vi møder stadig denne holdning, men der går efterhånden længere tid imellem.

Vi synes, det underlige er, at de selvsamme virksomheder rask væk betaler headhuntere 100-200K uden at blinke. Hvordan mon headhuntere finder deres kandidater? Kunne det tænkes at være igennem andres referencer??

Det er som om, at bøtten lige så stille vender – langt om længe!!

SpotAJob skal fortælle om netværksrekruttering ved MBCE’s konference “Tiltrækning og fastholdelse af kvalificeret arbejdskraft” den 1. marts 2008 på Scandic Erimitage i Lyngby.

Modigt gjort,MBCE!

/Anders

A workaholic lives on fear

Seth Godin, en af mine store helte, kommer med ovenstående provokation.

Ifølge ham er der ved at fremkomme en helt ny type medarbejde. Dem som arbejder ud fra passion og ikke fordi man skal være der – eller som Malk De Koijn rapper: “det’ tilfældigvis en hobby med et indbygget job i”!

Mon ikke det er de fleste som ser sig i den sidste kategori? Det er i alt fald alt andet end fedt, at indrømme man udelukkende knokler for ussel mammon.

Ikke desto mindre er det måske værd at hæfte sig ved som arbejdsgiver. At designe jobs som folk hellere vil udføre end at lade være er uden tvivl en smart strategi!

Netto – show the way!!

/Anders

LinkedIn åbner sig endnu mere!

Som mange måske allerede nu er klar over, er de mange af de store sociale netværk begyndt at arbejde på en fælles platform – OpenSocial, som Google har sat sig i spidsen for. MySpace, LinkedIn, Orkut, Plaxo m.m. er alle hoppet med på vognen. Se den fulde liste her.

Det smarte med OpenSocial er, at man kan udvikle applikationer, som virker på tværs af netværkene, i stedet for at man skal udvikle den samme applikation specifikt til LinkedIn, Plaxo osv.

Personligt glæder jeg mig til at se, hvad alt dette fører til, det siges at det potentielle netværk er oppe på omkring 200 mio. brugere. Jeg synes dog stadig jeg mangle at se applikationerne implementeret. Dvs. det er ikke så fedt , blot at tilslutter sig OpenSocial, hvis det udelukkende betyder at man kan udvikle til portalen, hvis disse applikationer stadig skal godkendes – det er der jo ikke meget åbenhed over det!

TechCrunch skrive 10.1. at mange af de store social netværk nu er begyndt at tilslutte sig DataPortability Work group. Dette kommer oven på miseren med Robert Scoble, som forsøgte at trække sine EGNE kontakter fra Facebook til Plaxo. Det førte til at Facebook lukkede hans konto, og diskussionen om hvem der ejer hvilke data blussede op for fuld skrue.

Der er altså nogle helt essentielle bevægelser i gang for tiden. Alle netværkene er meget glade for at åbne sig op og dele brugere og information.  Der er kæmpe synergier at hente hvis dette virkelig sker! Og for Startups som SpotAJob er der virkelig mange muligheder forbundet med dette skifte.

Jeg er dog stadig skeptisk, for ligenu er det meste løsrevet kommunikation og masiv PR. Når der begynder at komme handling, så smiler jeg meget større 🙂

God weekend
Anders

Del 2: SpotAJob – fortid, nutid og fremtid

SpotAJob Online er født
Da Most Wanted Recruiting fusionerede med SpotAJob, opstod SpotAJob Online som vores fælles selskab.

Vi er for tiden i færd med at versionere vores portaler til andre markeder, så SpotAJob får et mere internationalt tilsnit. Derved bliver vi også i stand til at finde kandidater fra andre markeder til et specifikt job. Tanken er, at hvis man er en dygtig php-udvikler, er det ikke så vigtigt om man snakker dansk, tysk eller spansk. Det vigtigste er, at man kan sin php.

Sociale Netværk
Et andet vigtigt element for os lige nu er den store udvikling som sker inden for sociale netværk. Det er vist ingen hemmelighed at Facebooks træk med at åbne op, så udviklere frit kunne lave applikationer, har kick-startet en bevægelse bl.a. de andre netværk. Lanceringen af Open Social har ikke mindst pustet til den ild. I SpotAJob kigger vi med interesse på udviklingen, som gør, at vi bliver i stand til at distribuere job-applikationer til de største netværk og “netværk af netværk” som Open Social kan siges at være.

Vi overvejer stadig hvad alt dette betyder for os. Mon det er helt omkostningsfrit at gå med i disse kolossale netværk 🙂

/Anders