Category Archives: rekruttering

mitMWR – i nogle timer var hele verden 2.0 :-)

Vi havde Morten og Rasmus fra mitKBH på besøg i nogle timer i går aftes, og det gik ikke stille af sig.

De ved om nogen, hvad det kræver, at starte en social netværks portal op fra bunden. Det var især inspirerende og ret sjovt at høre, hvilke overvejelser de har været igennem inden danmarks første (og bedste!) kulturportal så dagens lys. Endnu sjover er det at høre, at deres forløb og vores forløb ligner hinanden på rigtig mange områder, selvom naturen af de to tjenester er forskellige.

Anyhow, så bliver jeg så glad, når nogle mennesker imponerer med deres lyst til at starte og give ting til folket! Det er det, som gør dagligdagen (på nettet) meget sjovere, og så bliver vi alle en smule klogere hver gang.
Tak for det!

Og til folkene bag Slikleksikon, som mitKBH gør opmærksom på, så synes jeg skisme, det er en sjov idé. Min kæreste er helt vild med det, hun har allerede et slik-leksikon(?) i old school bog-version, og hun er ret pernitten med, at man kalder en top hat for en top hat og en vampyr for en vampyr (og IKKE en flagermus)! Jeg kan forestille mig, at hun vil blive rigtig aktiv!

God vind til Jer!

/Anders

Knald eller fald?

Vores koncept og hjemmeside er taget under kærlig behandling på siden Knald eller Fald! Anmeldelsen er rigtig god, og fremhæver at siden er overskuelig og let at bruge. Det er vi,selvfølgelig virkelig stolte over

Anmelderen skriver, at konceptet ligger i tråd, med hvad vi ellers ser af udviklings-tendenser indenfor rekruttering. Her tænkes særligt på, at netværk spiller en stadig større rolle, og ánmelderen refererer til bl.a. LinkedIn. Det er godt set, og jeg skal heller ikke lægge skjul på at LinkedIn er en af de modeller vi har studeret. Men som jeg tidligere har skrevet, så er svagheden ved LinkedIn, at der ikke er tradition/kultur for, at man aktivt benytter sine bugnende kontakt-lister til noget som helst. Der er naturligvis nogle headhuntere der så små er gået igang, med det er ikke kutyme. Vi forsøger at lave en portal, hvis formål og profil er hel klar – man besøger siden for at anbefale sit netværk til jobs og tjene dusører på det. Alt andet er der andre som er bedre til!

Anyway tak for de fine ord! Læs selv anmeldelsen her: http://www.knaldellerfald.dk/?p=10

Læs mit tidligere indlæg om LinkedIn her: http://www.kommunikationsforum.dk/?articleid=11884 under kommentaren “2.0 dinosauren” næsten nederest.

Go søndag!
/Anders

”Så kom der en konkurrent på banen ….”

Det var overskriften i mange af indbakkens mails i dag. Jobzonen har lanceret en portal, som til forveksling ligner vores – velkommen på banen! Det er godt at se, at selv de helt store spillere tør give sig i kast med anderledes måder at tænke rekruttering på, særligt set i det lys, at vi her på bloggen adskillige gange har efterlyst kreativitet og nytænkting. Vildt nok, at de så vælger præcis samme tilgang. Der må være noget om snakken: Modellen er rigtig; nu mangler vi bare at se kommercialiseringen af den.

Jeg tror, at grunden til, at vi ser den nye rekrutterings-tendens netop nu, er, at markedet i den grad mangler nye rekrutteringskanaler, for at kunne dække det stigende behov for kvalificeret arbejdskraft, til en overkommelig pris.

Men endnu vigtigere: At internettet og kulturen omkring det, bevæger sig ind i en ny fase! Der er større og større opmærksomhed på, at man kan rationalisere rutiner, som tidligere var yderst mandskabstunge og uigennemskuelige. Brugerne bliver stadig mere klar over de underliggende forretningsmodeller, som bærer online-business fremad. Det vil sige, at de i højere grad stiller krav om kvalitet, hvilket igen avler tillid til, at forretningsmodeller, som tidligere var fast forankret offline, over hele linjen suppleres af effektive online-procedurer, hvor det måtte være relevant. For eksempel var ejendomsmæglerbranchen tidligere kun for de inviede og styret af dyre mæglerkæder. I dag har online-medierne muliggjort en langt mere direkte kontakt mellem køber og sælger med lavere gebyrer til følge.

Måske bliver det næste skridt, at folk bliver opmærksomme på, hvor meget deres gøren og laden på internettet faktisk er værd. Det vil virkelig ryste posen af forretningsmodeller! For eksempel lader brugerne sig i dag spise af med gratis-services som fx en Hotmail, for til gengæld at afgive personlige oplysninger om sig selv. Oplysningerne er guld værd for mailportalen,fordi de kan sælges videre til annoncørerne for KÆMPESTORE summer. Summer, som brugerne måske selv vil kunne få del i i fremtidens forretningsmodeller på nettet. Denne tendens beskrives f.eks. i artiklen ”Working the crowd” i denne uges ’Economist’.

Nå, alt for nu!

/Anders

Kreativitet tak!

Der bliver mere og mere behov for at tænke kreativt, når man skal rekruttere fra et i forvejen beskeden potentiale af unge mennesker. Det synes at være konklussionen fra Sam K. Steffensen i dagens trykte udgave af Computer World. Han argumenterer i indlæget for, at virksomhederne er alt for dårlige til at tænke i relations-markedsføring over for kommende medarbejder, som startskuddet til Human Tech Conference 2007.

I England er man allerede godt i gang med at tænke i alternative baner. Således er niche marketing i forhold til specifikke brancer begyndt at vokse kraftigt i UK. Et eksempel er Chinwag Jobs, som er en blog der udelukkende formidler jobs i New Media-segmentet – Online Marketing, Creative, Technical og Business ifølge dem selv.

I et interview forklarer Managing Director Sam Michel fra Chinwag, at han forventer, denne type niche markedsføring vil stige væsentlig også indenfor andre sektorer, fordi denne type kommunikation er meget mere fokuseret og når direkte ind til kernegruppen af de mennesker man gerne vil i kontakt med. Således kan 97% af de HR og rekruteringsbureauer som slår jobs op på Chinwag besætte deres stilling igennem denne kanal.

Det bliver mere og mere tydeligt, at metoderne må gentænkes, når det handler om rekruttering. Vi glæder os til at få Most Wanted Recruiting i luften, så vi kan få skabt noget forandring i en relativ konservativ branche. Soft launch er heldigvis lige om hjørnet 🙂

Og så blev det forår… Jubiii!

/Anders